Ngày đăng: 15:04 27/02/2026 - Lượt xem: 13
NỀN TẢNG PHÁP LÝ VỮNG CHẮC - ĐIỀU KIỆN TIÊN QUYẾT CỦA QUẢN TRỊ BỀN VỮNG
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh năm 2026 chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ của các quy định mới liên quan đến lao động, thuế, bảo hiểm xã hội, dữ liệu cá nhân, sở hữu trí tuệ và trách nhiệm quản trị doanh nghiệp, yêu cầu tuân thủ pháp luật không còn dừng ở mức “đáp ứng tối thiểu”, mà trở thành một năng lực cốt lõi của tổ chức.
Doanh nghiệp hiện đại không chỉ cạnh tranh bằng sản phẩm hay công nghệ, mà còn bằng khả năng quản trị rủi ro pháp lý một cách chủ động và hệ thống.
Nhận thức rõ tính cấp thiết đó, Viện Khoa học Quản trị nhân lực và Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (IHRAI) triển khai Chuỗi Workshop “Pháp lý cho Doanh nhân 2026” – chương trình chuyên sâu nhằm củng cố nền tảng pháp lý cho đội ngũ lãnh đạo và bộ máy quản lý doanh nghiệp.
 |
MỤC TIÊU CHƯƠNG TRÌNH Chương trình được thiết kế nhằm:
Chương trình do Luật sư Nguyễn Thái Hải Lâm – Phó Chủ tịch Hội đồng Tư vấn & Hỗ trợ Pháp lý làm Chủ nhiệm, trực tiếp định hướng nội dung chuyên môn. |
CẤU TRÚC 08 CHUYÊN ĐỀ TRỌNG TÂM
Chuỗi workshop bao gồm 08 chuyên đề, bao quát các điểm chạm pháp lý quan trọng trong toàn bộ vòng đời vận hành doanh nghiệp:
| 1. Pháp lý cho Doanh nghiệp năm 2026 – Hiểu đúng, làm chuẩn | Cập nhật những thay đổi pháp luật trong 2–3 năm gần đây; định hướng hành động ngắn hạn và dài hạn cho doanh nghiệp. |
| 2. Pháp lý cho Người quản lý – Biến pháp lý thành “lá chắn” | Nhận diện trách nhiệm pháp lý cá nhân của Chủ tịch, Tổng Giám đốc và các chức danh quản lý; phòng ngừa rủi ro trong điều hành. |
| 3. Pháp lý trong Quản trị nhân sự – Tuyển, dùng, giữ, thải đúng luật | Xử lý các tình huống lao động phổ biến; giảm thiểu tranh chấp và rủi ro nhân sự. |
| 4. Lương – Thưởng – Thuế: Tối ưu chi phí, đúng quy định |
Xây dựng thang bảng lương, quy chế chi trả và chính sách đãi ngộ phù hợp pháp luật, đồng thời đảm bảo hiệu quả tài chính. |
| 5. Cắt giảm nhân sự an toàn | Giải pháp chấm dứt quan hệ lao động, đặc biệt với nhân sự cấp cao và vị trí trọng yếu; hạn chế xung đột và tranh chấp |
| 6. Bảo vệ tài sản trí tuệ trong doanh nghiệp | Nhận diện tài sản trí tuệ nội bộ; thiết lập rào chắn pháp lý phòng ngừa thất thoát chất xám và xung đột lợi ích |
| 7. Thu hồi công nợ theo đúng pháp luật | Phân loại công nợ; lựa chọn phương thức thu hồi phù hợp nhằm kiểm soát nợ xấu và bảo toàn dòng tiền. |
| 8. Tiếp đoàn thanh tra lao động – Chủ động và chuẩn mực | Hiểu rõ quy trình thanh tra; chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng làm việc với cơ quan chức năng. |
GIÁ TRỊ MANG LẠI CHO DOANH NGHIỆP
Thông qua hình thức hội thảo trực tiếp (3–4 giờ/chuyên đề), chương trình không chỉ cung cấp kiến thức pháp luật, mà còn tập trung phân tích tình huống thực tế, giúp doanh nghiệp:
Chủ động xây dựng “hệ miễn dịch pháp lý” nội bộ
Giảm thiểu chi phí phát sinh do tranh chấp và xử phạt
Tăng cường năng lực quản trị bền vững trong dài hạn
Viện cấp Giấy chứng nhận cho từng chuyên đề và Chứng nhận hoàn thành chương trình đối với học viên tham dự tối thiểu 6/8 buổi, ghi nhận quá trình nâng cao năng lực quản trị pháp lý của tổ chức và cá nhân.
PHÁP LÝ - TRỤ CỘT CỦA QUẢN TRỊ HIỆN ĐẠI
Trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, doanh nghiệp không thể phát triển bằng tư duy “xử lý khi có vấn đề”. Quản trị hiện đại đòi hỏi sự chuẩn bị, dự báo và phòng ngừa.
Chuỗi Workshop “Pháp lý cho Doanh nhân 2026” được triển khai với định hướng đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản trị chuẩn mực, minh bạch và thích ứng trước biến động của môi trường pháp lý.
Nội dung chi tiết chương trình:
